生育津贴的数额取决于个人的参保情况，由参保基数和产假天数决定。一般来说，参保基数越高，领取的生育津贴就越多，产假越长，领取的金额就越高。
产妇津贴的最高金额是社会工资的三倍。
需要注意的是，对于上年度社会平均工资3倍以上的职工，最高报销比例按最高报销比例计算，支持率为社会平均工资的3倍；对于低于社会平均工资60%的职工，报销比例按社会平均工资最低标准的60%计算。
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1、提示。
2、如果产假期间的产假工资低于个人工资标准，雇主必须补足差额；如果产假工资高于个人工资标准，雇主不得扣留，必须全额支付。
3、单位必须向社保局提交三份表格，包括《社保登记表》、《基本保险补/减免表》、《生育保险申报表》等。工人必须提交生育信息。
4、由生育津贴报销办公室提供的三份表格。
女性雇员在孩子出生后必须经历的过程。
1 由计划生育部颁发的出生证明，由医院颁发的婴儿出生证明。
2 身份证和检查及领取出生医学证明的表格。
3 生育医疗费用报销申请表，生育保险待遇核定结算表。
4 产妇医疗费用清单、门诊病历和出院报告等原始文件。
提示。
少数参加了生育保险报销的人员，可以与当地社保局联系，或在网上填写相关信息进行报销，所需报销材料与上述职工的报销程序相同。